Luottamus on kykyä uskoa toisen hyvään tahtoon

Luottamus on kykyä uskoa toisen hyvään tahtoon

Viime vuoden puolella piipahdin Digitalist Groupin tapahtumassa. Jo Jyväskylän ajoilta minulle tuttu Aki Soudunsaari & Naava oli puhumassa tapahtumassa arvoista ja onnekseni kirjoitin ylös pääpointit Akin esityksestä. Esityksestä on olemassa varmasti myös video, mutta luotan tässä vaiheessa pelkästään omiin muistiinpanoihin.

Arvoista ja niiden merkityksestä puhutaan paljon, mutta Aki antoi höpinän lisäksi todella konkreettiset ohjeet tehtävään, jonka avulla jokainen meistä voi käydä oman yrityksen arvot läpi toisten työntekijöiden kanssa. Akin mukaan arvot ovat yrityksen perustajan paikalla silloin, kun hän itse ei ole paikalla.

Koska varsinkin kasvuyritystoiminnassa ihmisten tulee kasvaa nopeammin kuin yrityksen, jokaisen omat sekä yhteiset arvot luovat pohjan toiminnalle. Ihmiset käyttäytyvät sen mukaan mitä arvostavat ja ulospäin se voi näyttäytyä jo pelkästään yksittäisenä postauksena somessa.

Jos yrityksemme olisi henkilö, millaiset arvot hänellä olisi?

Arvoilla on myös toinen merkitys. Ne ovat asia, mihin pystymme vaikuttamaan jos vain haluamme. Tässä ei vielä puhuta käyttäytymisestä määriteltyjen arvojen mukaan, mutta tärkein tekijä on yrityksen menestymisen kannalta kuitenkin tekeminen. Jotta tekemisessä pääsee alkuun, arvojen määrittelystä on hyvä aloittaa.

Kohtalo tottelee tekemistä.

Naavan arvojumppa

Käy läpi seuraavat arvot ja aseta ne itsellesi tärkeysjärjestykseen sen mukaan, mitä läheisinä koet ne itsellesi. Käytä KOKO ASTEIKKOA, vastauksissa on oltava vähintään viisi ykköstä ja viisi kuutosta. (Ei merkitystä kaukainen 1 – Läheinen/tärkeä 6). Tämän jälkeen käydään läpi viisi kohtaa, jolloin päädytään tärkeimpään arvoon ja arvojen top3:seen.

  • Tasa-arvo
  • Sisäinen tasapaino
  • Vaikutusvaltaisuus
  • Mielihyvä, nautinnonhalu
  • Henkilökohtainen vapaus/itsenäisyys
  • Yhteenkuuluvuuden tunne
  • Lainkuuliaisuus, järjestys
  • Jännittävä elämä, vaihtelu
  • Terveys
  • Varakkuus, omaisuus
  • Itsekunnioitus, itsearvostus
  • Perinteen kunnioitus

Tämän jälkeen täytyy keskustella, mitkä olivat epäarvoja ja mitkä todellisia arvoja.

  1. Eniten TOP 5 merkintöjä saaneet listataan
  2. Sitten neljä
  3. Sitten kolme
  4. Sitten kaksi
  5. Sitten yksi (tärkein arvo)

Kun ylläoleva jumppa on käyty läpi. Kysytään toisilta, miksi juuri nämä top 1-3 arvoa kuvaavat meitä? Ja koko arvojumpan lopullinen päämäärä onkin se, että saadaan ratkaisuja siihen, miten arvot voitaisiin kiteyttää mahdollisimman konkreettisiksi asioiksi?

Näissä asioissa riittää meille tänäkin vuonna tekemistä, joten kiitos vielä Akille hyvästä esityksestä ja kehittävästä tehtävästä.

 

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Up Next:

Ahtaajan sanakokeet ja sataman persoonat

Ahtaajan sanakokeet ja sataman persoonat