Rakennusalalla vallitsee työntekijöiden markkinat. Moni rakennushenkilö pääsee tänäänkin valitsemaan mihin haluaa mennä töihin. Sen lisäksi hän saa päättää millä tavalla haluaa tulla työllistetyksi. Me taas rekrytoinnissa mietimme kuumeisesti sanaa ”rekrytointiprosessi”. Millä saamme lisättyä saatujen työhakemusten määrää ja täytettyä kaikki avoimet työpaikat? Miksi luotamme vanhaan ja totuttuun tapaan rekrytoida emmekä ota töihin kaikkia ketkä vaan pääsee?