Tulevaisuuden rekrytointiprosessi: Kaikki töihin ketkä vaan pääsee

Rakennusalalla vallitsee työntekijöiden markkinat. Moni rakennushenkilö pääsee tänäänkin valitsemaan mihin haluaa mennä töihin. Sen lisäksi hän saa päättää millä tavalla haluaa tulla työllistetyksi. Me taas rekrytoinnissa mietimme kuumeisesti sanaa ”rekrytointiprosessi”. Millä saamme lisättyä saatujen työhakemusten määrää ja täytettyä kaikki avoimet työpaikat? Miksi luotamme vanhaan ja totuttuun tapaan rekrytoida emmekä ota töihin kaikkia ketkä vaan pääsee?

Mitä työnhakijat arvostavat uudessa työpaikassa?

Pääsin maanantain päätteeksi osallistumaan Sanoman ja Oikotien ylläpitämään palaveriin hakijaviestinnästä ja työnantajamielikuvasta. Tapaamisen aiheena oli läpikäydä pikakelauksella tuhannelle suomalaiselle ihmiselle tehdyn tutkimuksen pääpointit (tasaisesti ikä, toimialat ja asuinpaikat). Tutkittavasta joukosta aktiivisesti työssä olevia 50%, opiskelijoita 12%, työttömiä 25%.

Rekrytointiprosessi vuorikiipeilyssä

Asuessani Jyväskylässä, aloin tehdä omaksi huvikseni live-bloggausta. Erään kerran olin kuuntelemassa vuorikiipeilijä Veikka Gustafssonia Jyväskylän Yritystehtaan tapahtumassa. Veikka oli kertomassa tarinaa vuorikiipeilystä ja rekrytoinnista – olihan hän parhaimmillaan rekrytoinut yhden päivän aikana 217 henkilöä.