Lyhyt johdanto johtajana kehittymiseen

Osallistuin perjantaina 2.11.2018 Kasvupolkujen järjestämään myynnin johtamisen seminaariin. Päivän aikana puhuttiin myynnin johtamisesta sekä johtamisen näkökulmasta, että myynnin tuloksen vinkkelistä. Vierailevina kouluttajina toimivat Risto Harisalo Tampereen yliopistolta sekä KTM, myynnin valmentaja Antti Paussu.

Live-bloggaamisen salat ja vinkeet

Minulla ei ole ollut live-bloggaamiseen ketään esikuvaa, mutta ensin tein vain omia muistiinpanoa eri tapahtumista ja esityksistä. Touhu kasvoi kuitenkin tämän päivän mittoihin Baronan tapahtumissa, missä en halunnut jättää kirjoittamista enää kotiin. Pian huomasin, että tapahtumien osallistujat jakoivat ja lukivat live-blogeja paljon paremmin kuin ”sitten ensi viikolla” julkaistuja koosteita tapahtumista.

Paine on sitä mitä tunnet, kun et tiedä mitä teet

Työelämällä on valtavasti opittavaa urheilumaailmasta. Urheilun puolella osataan rakentaa todella yhtenäiset tiimit, mutta miten tämä sama tehdään työelämässä? Tunnettu lentopallovalmentaja Lauri A. Hakala saapui vieraaksemme Baronan Asiakaspalveluratkaisuiden webinaariin antamaan parhaat urheilun valmentamisen teesit työelämän käyttöön. Isäntä toimi kollegani Janne Heikkilä.

Mitä työnhakijat arvostavat uudessa työpaikassa?

Pääsin maanantain päätteeksi osallistumaan Sanoman ja Oikotien ylläpitämään palaveriin hakijaviestinnästä ja työnantajamielikuvasta. Tapaamisen aiheena oli läpikäydä pikakelauksella tuhannelle suomalaiselle ihmiselle tehdyn tutkimuksen pääpointit (tasaisesti ikä, toimialat ja asuinpaikat). Tutkittavasta joukosta aktiivisesti työssä olevia 50%, opiskelijoita 12%, työttömiä 25%.

Sami Honkonen: kompleksisuusteoria

Kun puhutaan siitä, että maailma ja työelämä monimutkaistuvat, mitä se oikeastaan tarkoittaa? Minun oli jo aiemmin pitänyt kirjoittaa auki Sami Honkosen selkeät tulkinnat kasvavasta kompleksisuudesta ja työelämää mullistavasta digitalisaatiosta, mutta pelkkä podcastin kuuntelu ei aikoinaan saanut minua kirjoittamaan vaan jouduin vielä katsomaan tänään uuden videon, jotta sain tämän tehdyksi. Tekstin sisältö on kirjoitettu näiden kahden sisällön pohjalta.

Yrittäjän eliksiiri, neljä kohtaloa ja yrityksen sielu

Olen saanut Jari Saravuolta paljon eri näkemyksiä ja mielipiteitä asioihin, joista yleisimmin työelämään. Yhden kerran pääsin jopa tekemään hänen kotiinsa live-bloggausta. Se oli huima kokemus ja sain suurta etumatkaa siitä, että olin kuunnellut Jaria niin paljon aiemmin. Pysyin perässä ja pystyin painamaan enteriä lähetyksen lopussa. Koska tänään ei ollut blogissani tilausta muulle sisällölle, kirjoitin esille Jarin esittämiä asioita yrittäjyydestä.

Luottamus on kykyä uskoa toisen hyvään tahtoon

Viime vuoden puolella piipahdin Digitalist Groupin tapahtumassa. Jo Jyväskylän ajoilta minulle tuttu Aki Soudunsaari & Naava oli puhumassa tapahtumassa arvoista ja onnekseni kirjoitin ylös pääpointit Akin esityksestä. Esityksestä on olemassa varmasti myös video, mutta luotan tässä vaiheessa pelkästään omiin muistiinpanoihin.

Ahtaajan sanakokeet ja sataman persoonat

Tykkäsin kovasti työstäni ahtaajana. Sain kolmena kesänä pakata terästä laivaan kotikaupunkini Raahen satamassa. Ylläni komeili ensin Ruukin ja myöhemmin SSAB:n työvaatteet. Löysin arkistoistani meille pidetyt ”sanakokeet”, sillä jouduimme opettelemaan ahtaajien käyttämiä sanoja ulkoa, jotta kesätyöläinenkin tiesi, mistä puhuttiin. Eikä siinä vielä kaikki, satamassa työskenteli viisi erilaista persoonaa, jotka piti osata tunnistaa.

Rekrytointiprosessi vuorikiipeilyssä

Asuessani Jyväskylässä, aloin tehdä omaksi huvikseni live-bloggausta. Erään kerran olin kuuntelemassa vuorikiipeilijä Veikka Gustafssonia Jyväskylän Yritystehtaan tapahtumassa. Veikka oli kertomassa tarinaa vuorikiipeilystä ja rekrytoinnista – olihan hän parhaimmillaan rekrytoinut yhden päivän aikana 217 henkilöä.